Организация бизнеса (глава Книги успеха Фаберлик)
Бесплатная электронная книга

Три способа гарантированного заработка

Работая с продукцией нашей Компании в системе прямых продаж, вы получаете возможность заработать деньги тремя способами.

Продажа продукции непосредственно потребителю. Прямая прибыль от разницы потребительской цены и цены склада.

Построение своей сети и получение прибыли от продаж Консультантов своей группы.

Вы можете значительно увеличить свои доходы, привлекая новых Консультантов для работы в системе прямых продаж.

Управление организацией Консультантов

Самый большой успех - совмещение всех вышеуказанных способов для увеличения своего дохода.

Как стать Консультантом нашей Компании

Вас заинтересовала наша косметическая продукция, возможность дополнительного заработка или перспектива построения серьёзного бизнеса? Ваши дальнейшие действия:

Используемые термины и условия получения Объёмных Скидок

Консультант - вы начали участвовать в бизнесе Компании, значит, стали Консультантом.

Сеть - организация, состоящая из Консультантов, привлечённых к работе в Компании лично вами и вашими Консультантами. Размеры Сети не ограничиваются.

Балл - единица измерения, которая используется при подсчётах результатов работы Консультанта, соответствующая объёму приобретённой продукции. В течение каждого месяца Баллы суммируются и зачисляются Консультанту на его компьютерный номер.

Личный Объём - объём продукции, лично приобретённой Консультантом в данном месяце в Баллах.

Групповой Объём - сумма Личных Объёмов Консультантов всей вашей Сети в данном месяце. На основании Группового Объёма определяется процент Объёмной Скидки (от 6% до 26%)

Объёмная Скидка - вознаграждение, размер которого зависит от Объёма Продаж вашей Личной Группы и Личного Объёма Продаж.

Доход каждого Консультанта и Директора Компании складывается из двух составляющих - дохода от личных продаж и ежемесячного вознаграждения за работу Сети.

Доход от личных продаж - это разница между ценой, по которой Консультант реализует продукцию, и ценой склада.

Маркетинг-план
Основные понятия маркетинг-плана компании Faberlic

Вам рассказал о компании Faberlic и пригласил в бизнес Ваш Наставник. Вы зарегистрировались в компании Faberlic (вам присвоен компьютерный номер) и получили Стартовый Набор, сделали первый заказ; Вы - Консультант. Вы, как Консультант, приобретаете продукцию по цене склада. Клиент приобретает у Вас продукцию по цене каталога.

На начальном этапе Ваш основной доход - это прибыль от личных продаж: разница между ценой каталога и ценой склада.

Каждому продукту Faberlic присвоена определённая значимость, единица измерения - Балл (Б). С помощью баллов подсчитывается объём приобретённой продукции - результат работы Консультанта. Баллы начисляются Вам на ваш компьютерный номер

Объём приобретённой Вами продукции в этом месяце, выражаемый в баллах -ваш Личный Объём (ЛО),

Вы рассказываете о компании Faberlic Вашим знакомым и регистрируете их в компании. Это ваши Консультанты 1-го уровня.

Консультант 1-го уровня рассказывает о компании Faberlic своим знакомым и регистрирует их в компании. Это ваши Консультанты 2-го уровня. Все консультанты привлечённые в бизнес лично Вами и Вашими Консультантами - Ваша Личная Группа (ЛГ) - Ваша Сеть.

Организация Вашей Собственной Сети - способ увеличить Ваш доход. При достижении Вами 5-го уровня (скидка 26%), Вы и Ваша Личная Группа (ЛГ) выводятся из состава Личной Группы Вашего наставника и образуют для него 26%-ную группу.

Сумма Личных Объёмов (ЛО) всех Консультантов Вашей сети в данном месяце, в баллах (за исключением 26%-ных групп) - Объём Личной Группы (ОЛГ).

Сумма Личных Объёмов (ЛО) всех Консультантов Вашей сети в данном месяце, в баллах (включая 26%-ные группы) - Групповой Объём (ГО).

На начальных этапах построения Вашей собственной сети (до появления первой 26%-ной группы) Ваш ОЛГ=ГО

На основании величины Группового Объёма (ГО) определяется процент Групповой Скидки (от 6% до 26% согласно Таблице Уровней) и Объёмной Скидки (ОС) - вашего вознаграждения.

Объёмная Скидка - это вторая составляющая дохода Консультанта. Чем больше Ваша сеть, чем активнее работают Ваши консультанты - тем выше Ваш доход.

Таблица уровней объёмных скидок и условия их получения

Доход каждого Консультанта и Директора Faberlic складывается из двух составляющих: прибыли от личных продаж и ежемесячного вознаграждения за работу сети (Объёмная Скидка и Директорские Бонусы).

Таблица Уровней
Уровень скидок % групповой скидки Групповой объём Необхо­димый ЛО Ваш % ОС от группового объёма Ваших консультантов (этот % равен разнице между процентами Вашей ОС и ОС Вашего Консультанта)
Уровни
4 3 2 1 0
5 26% 3000 Б и больше 100Б 4% 8% 12% 20% 26%
4 22% 2000 Б и больше 100Б   4% 8% 16% 22%
3 18% 1200 Б и больше 100Б     4% 12% 18%
2 14% 600 Б и больше 100Б       8% 14%
1 6% 200 Б и больше 50 Б         6%
0 0% меньше 200 Б 0 Б          

Условием начисления Объёмной Скидки является:

  1. 50Б - необходимый Личный Объём на первом уровне;
  2. 100Б - необходимый Личный Объём на втором и последующих уровнях.

Основные преимущества:

  1. Быстрое продвижение по лестнице успеха
  2. Получение ощутимого результата при вхождении в Маркетинг-План компании.
  3. При переходе на каждый следующий уровень, Вы имеете возможность получить более значимое материальное вознаграждение.
  4. Групповая скидка остаётся внутри 26% группы, даже если кто-то из консультантов не выполнил условий её получения (в этом случае ОС поднимается к вышестоящему наставнику, выполнившему необходимый ЛО по достигнутому уровню).

Образец расчёта групповой и объёмной скидки

Групповая скидка (ГС) - размер вознаграждения, начисленного на всю Вашу сеть.

Объёмная скидка (ОС) - разница между Вашей групповой Скидкой и скидками Консультантов Вашей Личной группы:

В нашем примере:

Начисленная ГС = 970 × 14% × 13 = 1 765,40 руб.

Консультант А:

ГС: 220 × 6% × 13 = 171,60 руб.

ОС консультанта Д = 0 руб. (ГО менее 200Б)

Начисленная ОС для А = ГС для А − ОС для Д = 171,60 руб.

Примечание: Объёмная скидка Консультанта А перечисляется Вам, так как не выполнен необходимый ЛО (50Б).

Консультант Б:

ОС = О (ГО менее 200Б)

Консультант В:

ОС = 200 × 6% × 13 = 156 руб.

Консультант Г:

ГС: 350 × 6% × 13 = 273 руб.

ОС консультанта Е: 200 × % × 13 = 156 руб.

ОС консультанта Ж: 0 (ГО менее 200Б)

Начисленная ОС для Г = ГС для Г − (ОС для Е + ОС для Ж) = 273 − 156 = 117 руб.

Ваша ОС = Ваша Групповая скидка − ОС Консультантов Вашей ЛГ = 1 765,40 − (273 + 156) = 1 336,40 руб.

Вы - Директор

Для получения звания Директора вам необходимо два месяца подряд удерживаться на уровне 26%-ной Объёмной Скидки одним из следующих способов:

Первый способ

Надо иметь Объём Личной Группы (ОЛГ), равный 3000 Баллов и более.

Второй способ

Стать Наставником одной Директорской группы (26%) и иметь Объём Личной Группы (ОЛГ) 2500 Баллов и более.

Третий способ

Стать Наставником двух Директорских групп (26%) и иметь Объём Личной Группы (ОЛГ) 2000 Баллов и более.

При достижении звания Директора на каждом уровне вручается значок соответствующего ранга.

«Серебряный» Директор

Необходимо стать Наставником трех, четырех или пяти Директорских групп (26%) и иметь Объём Личной Группы (ОЛГ) 1500 Баллов и более.

«Золотой» Директор

Необходимо стать Наставником шести, семи или восьми Директорских групп (26%) и иметь Объём Личной Группы (ОЛГ) 1000 Баллов и более.

«Рубиновый», «Бриллиантовый», «Элитный», «Серебряный Элитный» Директора

Необходимо стать Наставником девяти и более Директорских групп (26%) и иметь Объём Личной Группы (ОЛГ) 750 Баллов и более.

Обязательным условием является ежемесячный Личный Объём (ЛО), равный как минимум 100 Баллам.

Звание Серебряного, Золотого, Рубинового и Бриллиантового Директоров сохраняется за вами год.

Награждения за стабильную работу

Если в течение шести месяцев вы удерживаете Директорский статус, то получаете следующие вознаграждения от Компании:

Директор - 100 у.е.

Серебряный Директор - 400 у.е. (не менее 3 26%-ных групп 6 месяцев подряд)

Золотой Директор - 800 у.е. (не менее 6 26%-ных групп 6 месяцев подряд)

Рубиновый Директор - 1100 у.е. (не менее 9 26%-ных групп 6 месяцев подряд)

Бриллиантовый Директор - 1500 у.е. (не менее 12 26%-ных групп 6 месяцев подряд)

Элитный Директор - 1500 у.е. (не менее 15 26%-ных групп в течение 6 месяцев подряд)

Серебряный Элитный Директор - 1500 у.е. (не менее 18 26%-ных групп в течение 6 месяцев подряд)

При «падении» на два ранга вознаграждение за стабильную работу не выплачивается.

Академия Faberlic

Создана в феврале 2003 года. Условия зачисления:

  1. Достижение ранга Рубиновый Директор
  2. Проведение региональных семинаров
  3. Активное участие в мероприятиях Компании

Телефон консультанта Faberlic в городе Раменское

По всем возникающим вопросам Вы можете звонить по телефону
8-916-327-28-67

Консультант Анна

Эту страницу лучше просматривать в новых версиях визуальных программ просмотра, поддерживающих стили CSS. Вы можете узнать подробности об этих программах.

This page is best viewed in newer versions of visual browsers which have full support for CSS styles. You can obtain detailed explanation on this subject.

Редакция: 2005-08-16 (вторник) 19:29:29 (Московское время)

Сайт управляется системой uCoz