Организация бизнеса (глава Книги успеха Фаберлик)
Бесплатная электронная книга

Три способа гарантированного заработка

Работая с продукцией нашей Компании в системе прямых продаж, вы получаете возможность заработать деньги тремя способами.

Продажа продукции непосредственно потребителю. Прямая прибыль от разницы потребительской цены и цены склада.

Построение своей сети и получение прибыли от продаж Консультантов своей группы.

Вы можете значительно увеличить свои доходы, привлекая новых Консультантов для работы в системе прямых продаж.

Управление организацией Консультантов

Самый большой успех - совмещение всех вышеуказанных способов для увеличения своего дохода.

Как стать Консультантом нашей Компании

Вас заинтересовала наша косметическая продукция, возможность дополнительного заработка или перспектива построения серьёзного бизнеса? Ваши дальнейшие действия:

• приходите в офис Компании;
• заполнив регистрационную форму и купив «стартовый набор» литературы, необходимой для работы, вы становитесь Консультантом нашей корпорации;
• для быстрого включения в работу, умения правильно применять косметические средства, глубокого знания продукции и овладения методикой эффективных продаж, вам необходимо пройти курс «Школы начинающего Консультанта», который проводят директора и ведущие специалисты Компании.

Используемые термины и условия получения Объёмных Скидок

Консультант - вы начали участвовать в бизнесе Компании, значит, стали Консультантом.

Сеть - организация, состоящая из Консультантов, привлечённых к работе в Компании лично вами и вашими Консультантами. Размеры Сети не ограничиваются.

Балл - единица измерения, которая используется при подсчётах результатов работы Консультанта, соответствующая объёму приобретённой продукции. В течение каждого месяца Баллы суммируются и зачисляются Консультанту на его компьютерный номер.

Личный Объём - объём продукции, лично приобретённой Консультантом в данном месяце в Баллах.

Групповой Объём - сумма Личных Объёмов Консультантов всей вашей Сети в данном месяце. На основании Группового Объёма определяется процент Объёмной Скидки (от 6% до 26%)

Объёмная Скидка - вознаграждение, размер которого зависит от Объёма Продаж вашей Личной Группы и Личного Объёма Продаж.

Доход каждого Консультанта и Директора Компании складывается из двух составляющих - дохода от личных продаж и ежемесячного вознаграждения за работу Сети.

Доход от личных продаж - это разница между ценой, по которой Консультант реализует продукцию, и ценой склада.

Маркетинг-план
Основные понятия маркетинг-плана компании Faberlic

Вам рассказал о компании Faberlic и пригласил в бизнес Ваш Наставник. Вы зарегистрировались в компании Faberlic (вам присвоен компьютерный номер) и получили Стартовый Набор, сделали первый заказ; Вы - Консультант. Вы, как Консультант, приобретаете продукцию по цене склада. Клиент приобретает у Вас продукцию по цене каталога.

На начальном этапе Ваш основной доход - это прибыль от личных продаж: разница между ценой каталога и ценой склада.

Каждому продукту Faberlic присвоена определённая значимость, единица измерения - Балл (Б). С помощью баллов подсчитывается объём приобретённой продукции - результат работы Консультанта. Баллы начисляются Вам на ваш компьютерный номер

Объём приобретённой Вами продукции в этом месяце, выражаемый в баллах -ваш Личный Объём (ЛО),

Вы рассказываете о компании Faberlic Вашим знакомым и регистрируете их в компании. Это ваши Консультанты 1-го уровня.

Консультант 1-го уровня рассказывает о компании Faberlic своим знакомым и регистрирует их в компании. Это ваши Консультанты 2-го уровня. Все консультанты привлечённые в бизнес лично Вами и Вашими Консультантами - Ваша Личная Группа (ЛГ) - Ваша Сеть.

Организация Вашей Собственной Сети - способ увеличить Ваш доход. При достижении Вами 5-го уровня (скидка 26%), Вы и Ваша Личная Группа (ЛГ) выводятся из состава Личной Группы Вашего наставника и образуют для него 26%-ную группу.

Сумма Личных Объёмов (ЛО) всех Консультантов Вашей сети в данном месяце, в баллах (за исключением 26%-ных групп) - Объём Личной Группы (ОЛГ).

Сумма Личных Объёмов (ЛО) всех Консультантов Вашей сети в данном месяце, в баллах (включая 26%-ные группы) - Групповой Объём (ГО).

На начальных этапах построения Вашей собственной сети (до появления первой 26%-ной группы) Ваш ОЛГ=ГО

На основании величины Группового Объёма (ГО) определяется процент Групповой Скидки (от 6% до 26% согласно Таблице Уровней) и Объёмной Скидки (ОС) - вашего вознаграждения.

Объёмная Скидка - это вторая составляющая дохода Консультанта. Чем больше Ваша сеть, чем активнее работают Ваши консультанты - тем выше Ваш доход.

Таблица уровней объёмных скидок и условия их получения

Доход каждого Консультанта и Директора Faberlic складывается из двух составляющих: прибыли от личных продаж и ежемесячного вознаграждения за работу сети (Объёмная Скидка и Директорские Бонусы).

Условием начисления Объёмной Скидки является:

1. 50Б - необходимый Личный Объём на первом уровне;
2. 100Б - необходимый Личный Объём на втором и последующих уровнях.

Основные преимущества:

1. Быстрое продвижение по лестнице успеха
2. Получение ощутимого результата при вхождении в Маркетинг-План компании.
3. При переходе на каждый следующий уровень, Вы имеете возможность получить более значимое материальное вознаграждение.
4. Групповая скидка остаётся внутри 26% группы, даже если кто-то из консультантов не выполнил условий её получения (в этом случае ОС поднимается к вышестоящему наставнику, выполнившему необходимый ЛО по достигнутому уровню).

Образец расчёта групповой и объёмной скидки

Групповая скидка (ГС) - размер вознаграждения, начисленного на всю Вашу сеть.

Объёмная скидка (ОС) - разница между Вашей групповой Скидкой и скидками Консультантов Вашей Личной группы:

В нашем примере:

Начисленная ГС = 970 × 14% × 13 = 1 765,40 руб.

Консультант А:

ГС: 220 × 6% × 13 = 171,60 руб.

− ОС консультанта Д = 0 руб. (ГО менее 200Б)

Начисленная ОС для А = ГС для А − ОС для Д = 171,60 руб.

Примечание: Объёмная скидка Консультанта А перечисляется Вам, так как не выполнен необходимый ЛО (50Б).

Консультант Б:

ОС = О (ГО менее 200Б)

Консультант В:

ОС = 200 × 6% × 13 = 156 руб.

Консультант Г:

ГС: 350 × 6% × 13 = 273 руб.

− ОС консультанта Е: 200 × % × 13 = 156 руб.

− ОС консультанта Ж: 0 (ГО менее 200Б)

Начисленная ОС для Г = ГС для Г − (ОС для Е + ОС для Ж) = 273 − 156 = 117 руб.

Ваша ОС = Ваша Групповая скидка − ОС Консультантов Вашей ЛГ = 1 765,40 − (273 + 156) = 1 336,40 руб.

Вы - Директор

Для получения звания Директора вам необходимо два месяца подряд удерживаться на уровне 26%-ной Объёмной Скидки одним из следующих способов:

Первый способ

Надо иметь Объём Личной Группы (ОЛГ), равный 3000 Баллов и более.

Второй способ

Стать Наставником одной Директорской группы (26%) и иметь Объём Личной Группы (ОЛГ) 2500 Баллов и более.

Третий способ

Стать Наставником двух Директорских групп (26%) и иметь Объём Личной Группы (ОЛГ) 2000 Баллов и более.

При достижении звания Директора на каждом уровне вручается значок соответствующего ранга.

«Серебряный» Директор

Необходимо стать Наставником трех, четырех или пяти Директорских групп (26%) и иметь Объём Личной Группы (ОЛГ) 1500 Баллов и более.

«Золотой» Директор

Необходимо стать Наставником шести, семи или восьми Директорских групп (26%) и иметь Объём Личной Группы (ОЛГ) 1000 Баллов и более.

«Рубиновый», «Бриллиантовый», «Элитный», «Серебряный Элитный» Директора

Необходимо стать Наставником девяти и более Директорских групп (26%) и иметь Объём Личной Группы (ОЛГ) 750 Баллов и более.

Обязательным условием является ежемесячный Личный Объём (ЛО), равный как минимум 100 Баллам.

Звание Серебряного, Золотого, Рубинового и Бриллиантового Директоров сохраняется за вами год.

Награждения за стабильную работу

Если в течение шести месяцев вы удерживаете Директорский статус, то получаете следующие вознаграждения от Компании:

Директор - 100 у.е.

Серебряный Директор - 400 у.е. (не менее 3 26%-ных групп 6 месяцев подряд)

Золотой Директор - 800 у.е. (не менее 6 26%-ных групп 6 месяцев подряд)

Рубиновый Директор - 1100 у.е. (не менее 9 26%-ных групп 6 месяцев подряд)

Бриллиантовый Директор - 1500 у.е. (не менее 12 26%-ных групп 6 месяцев подряд)

Элитный Директор - 1500 у.е. (не менее 15 26%-ных групп в течение 6 месяцев подряд)

Серебряный Элитный Директор - 1500 у.е. (не менее 18 26%-ных групп в течение 6 месяцев подряд)

При «падении» на два ранга вознаграждение за стабильную работу не выплачивается.

Академия Faberlic

Создана в феврале 2003 года. Условия зачисления:

1. Достижение ранга Рубиновый Директор
2. Проведение региональных семинаров
3. Активное участие в мероприятиях Компании

Телефон консультанта Faberlic в городе Раменское

По всем возникающим вопросам Вы можете звонить по телефону
8-916-327-28-67
Консультант Анна

Редакция: 2005-08-16 (вторник) 19:29:29 (Московское время)